广东项目未来收益及企业偿债能力评级-中研致远***评估

创业初期团队需要磨合，团队成员的经营理念、行事方式、性格等都有可能出现冲突，从而出现部分人员离开公司或者其他退出的情形。

充分了解员工的意愿，充分双向评估企业与员工之间的价值，项目未来收益及企业偿债能力评级，选择认可企业项目发展价值、对企业有价值的员工作为未来事业合伙人。可以选择虚拟***、限制性***等激励模式，在人员离职时，将***强制回购，但无论选择何种激励模式，都应该在***分配初期即明确约定离职等情形的退出机制。

关于新老员工分配的公平问题，在制定***激励方案时，将工龄、岗位价值、考核结果等因素按不同的权重比例纳入至授予激励股份数量的统计中，以便实现既能回馈老员工的历史贡献、又能对有核心价值的新员工进行合理的激励。

拟IPO前进行***激励的合规性问题。确保***明晰，采用期权和限制性股1票激励模式的企业需加速行权或者终止计划。

投融资双方在融资谈判前必须充分了解公司估值的基本方法、逻辑，并且要清楚公司估值体系中的基本概念、机制和管理，方可在谈判中有效交流、达成令双方都满意的估值。

一个科学，完整的研究报告主要由目标公司的背景，***调查，资产调查三个主要组成部分的事情。本节还支持需要保护健康运行和***制度的发展。如何充分利用上述调整做的过程中的三个部分，这是关键，调的成功。

在风险***的谈判中，公司估值是投融资双方都非常重视的一环。如果投融资双方在公司估值上未能达成一致，就无法推动交易。毋庸置疑，融资方会希望公司的估值足够高，从而可以在稀释较少***的情况下融得较多的资金。